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採用情報

「Loftware では、社員が個人としてもチームの一員としても活躍し、成長できる環境が整っています。当社では、自分自身、同僚、そして広範な顧客基盤のために、違いを生み出そうとする意欲の高い人材を求めています。全員の貢献が重要であり、非常に注目されています。」

- Robert O’Connor、CEO兼社長

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ご自分の可能性を見つけ出しましょう

当社は、エンタープライズ ラベリングとパッケージング アートワーク ソリューションで業界をリードする革新的なサプライチェーン企業で、エキサイティングな機会を提供しています。

ビジネスに不可欠な業界において、誰もが認めるグローバルリーダーである同社で働くと、世界各地の拠点で比類のない機会が得られます。

私たちは、従業員が自分の意見を発言しやすく、職場で新たな活力を生み出すチャレンジに取り組む力を得ることができる企業文化を大切にしています。

Motivated diverse multiethnic businesspeople

採用プロセス

step-1

書類選考

応募書類を審査し、条件を最適に満たしている候補者をスクリーニングします。

step-2

人材獲得チームとのビデオ面接

会社概要、ポジション、あなたの経歴や希望などについての一般的なディスカッションを行います。

step-3

採用担当者、チームとのビデオ面接

仕事のスキルや職務について、より詳細なディスカッションを行います。

step-4

採用担当者またはバイスプレジデントとの最終ディスカッション

私たちは、あなたのことをもっと知りたいのです!そして、あなたにも私たちのことをもっと知ってもらうチャンスとなります。

step-5

選考を終えたら、いよいよオファーです。

最後にリファレンスチェックを行い、UKG の人事情報システムからメールで内定通知が届きます。 

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チームへようこそ! 

お待ちしていました!さあ、入社プロセスを始めましょう。

人材獲得チームのご紹介

当社の価値観

企業の価値観は、あらゆる組織で最も重要な要素の一つです。企業が従業員、候補者、顧客に対して発信する中核的なメッセージを定義するものです。

FAQ

当社は常に、すべての応募にできるだけ早く対応するよう努めています。通常、多くの募集ポジションがあり、すべてのメールや応募に迅速に返信したいのは山々ですが、残念ながらそれは叶いません。しかし、応募から2週間以内に連絡がない場合は、再度お問い合わせください。採用マネージャーの決断を待っているだけの場合もあります。いずれにせよ、できるだけ早くご返答できるよう、最善を尽くしています。

はい、Loftware にご興味をお持ちいただいたことに感謝し、ご応募をお待ちしております。履歴書とカバーレター、またはメッセージを jobs@loftware.comまでお送りください。また、募集職種や当社に関する質問をお尋ねいただいても結構です。

ポジションにより異なります。多くの応募者があった場合、少し時間がかかることもありますし、候補者が見つかればすぐに採用活動を終了することもあります。また、採用担当者が多忙なため、プロセスに少し時間がかかることもあります。

相対的に、1〜2ヵ月で終えるようにしています。  

お返事を差し上げられなかった理由はいろいろありますが、一番多いのは、当方が多忙で、まだプロセスの途中だからです。あなたの応募書類が採用担当者の興味を引くものであれば、こちらから連絡を差し上げます。3~4週間経っても連絡がない場合は、お手数ですが再度お問い合わせください。

リファレンスチェックのために当社から連絡があったということは、当社からオファー(内定)が来るということです。これはプロセスの最終段階であり、内定が決定しているか、間もなく決定します。おめでとうございます!

2~3人の照会先を教えていただき、その方に電話でご連絡し、あなたのキャリア、これまでの職務経験、職場での振る舞いなどについて短い会話をさせていただきます。

通常、形式的なもので、全事項を確認するためのものです。

当社の顧客

当社のチームに加わり、ご自分の可能性を見つけ出しましょう

当社は、ラベリングとパッケージング アートワーク ソリューションで業界をリードする革新的なサプライチェーン企業で、エキサイティングな機会を提供しています。